Bücher und Buchbeiträge
Arbeitsrecht in der Insolvenz
"Die "Beck’schen Mandatshandbücher" widmen sich exklusiv dem Wirtschaftsrecht. Der erste Band vermittelt die nötige Kompetenz zum Thema "Arbeitsrecht in der Insolvenz".
Der Inhalt im Überblick:
Das arbeitsrechtliche Mandat
Überblick über das Insolvenzverfahren
Das materielle Insolvenzarbeitsrecht
Die Durchsetzung arbeitsrechtlicher Ansprüche in der Insolvenz
Betriebliche Altersversorgung in der Insolvenz
Insolvenzgeld
Die Autoren Rechtsanwalt Arne Steindorf und Rechtsanwalt Thomas Regh sind Spezialisten auf dem Gebiet des Insolvenz-Arbeitsrechts und seit Jahren mit Mandaten dieses Rechtsbereichs betraut.
"Das Werk leitet den Anwalt sicher durch die Klippen des arbeitsrechtlichen Mandats in der Insolvenz; es nicht zu Rate zu ziehen wäre ein Kunstfehler. Aber auch Insolvenzverwaltern und Arbeitsrichtern ist das Werk ein wertvolle Hilfe bei Ihrer täglichen Arbeit. ..." Vor. Richter am LAG Dr. Wilfried Berkowsky, NZI 2002, 423 f.
"... den Autoren ist es gelungen, eine allgemeine Anleitung zur Abwicklung des Mandats im Insolvenzarbeitsrecht und zu den beratungsintensiven Themen des materiellen Insolvenz(arbeits)rechts vorzulegen, die es in dieser Form bisher nicht gegeben hat." Hans Haarmeyer, ZInsO 2002, 717 f.
"Um es gleich vorweg zu nehmen: Dem Anspruch der Beck´schen Mandatshandbücher, einen schnellen Zugriff auf alle praxisrelevanten Informationen in der typischen Mandatssituation zu ermöglichen, wird das Handbuch Steindorf/Regh vollauf gerecht. ... Fazit: Das Mandatshandbuch kann nicht nur dem auf Arbeitnehmerseite tätigen Berater uneingeschränkt empfohlen werden. Es besticht durch seine Übersichtlichkeit und ist zudem gut lesbar." Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Dr. Alexander Wolff, LL.M., Berlin, NZA 2003, 34
Die Änderungskündigung
Möglichkeiten zur Einseitigen Änderung von Arbeitsbedingungen
Das Buch bietet Hilfestellung zur Beantwortung der Fragen, welche Änderungen bei welcher Vertragsgestaltung umsetzbar sind, welches arbeitsrechtliche Gestaltungsmittel zu ergreifen ist und wo die rechtliche Machbarkeit an ihre Grenzen stößt. Der Schwerpunkt der Erläuterungen liegt eindeutig auf der für den Praktiker letztlich ausschlaggebenden Rechtsprechung des Bundesarbeitsgericht und der Instanzgerichte, ohne die Literatur dort, wo es für das Verständnis unterschiedlicher Standpunkte unerlässlich ist, zu vernachlässigen.
Viele Wege kommen für eine Änderung der Arbeitsbedingungen in Betracht. Angefangen vom Direktionsrecht über den Widerruf bei entsprechendem vertraglichen Vorbehalt, eine ablösende Betriebsvereinbarung bis hin zum Ausspruch einer Änderungskündigung. Welcher Weg einzuschlagen ist, hängt wesentlich von den bestehenden arbeitsvertraglichen Vereinbarungen ab. Das Werk setzt nicht an der nach wie vor nicht zu unterschätzenden Arbeitsvertragsgestaltung an, sondern an der Bestandsaufnahme in vielen Unternehmen: Je nach Zeitabschnitt des Abschlusses liegen unterschiedliche Arbeitsverträge vor, mit denen die Personalabteilung leben und die angestrebten Ziele umsetzen muss.
Autoren: Rechtsanwalt Dr. Matthias Spirolke, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Bonn, ist Seniorpartner und Rechtsanwalt, Thomas Regh, Fachanwalt für Arbeitsrecht, ist Partner der Hümmerich & Dietrich Partnerschaftsgesellschaft.
Interessenten: Unternehmen (Geschäftsführung, Mitarbeiter in Personalabteilungen), Rechtsanwälte, insbes. Fachanwälte für Arbeitsrecht; Betriebsräte, Gewerkschaften, interessierte Arbeitnehmer.
Spirolke, Dr. Matthias/Regh, Thomas, Schriften des Betriebs-Beraters, Band 129, 2004, 218 Seiten, Kt.