Sie sind eine Führungskraft und haben in den letzten Monaten verspürt, dass in Ihrem Berufsleben nichts mehr so ist, wie es einmal war. Rechtfertigungsdruck, distanziertes Benehmen Ihrer Kollegen, Übergangenwerden bei Kommunikationsprozessen sind sichere Indikatoren, dass sich die Geschäftsleitung von Ihnen trennen will.

Wenn Sie den Eindruck gewonnen haben, dass Ihnen das Wort im Munde herumgedreht wird, wird es Zeit, dass Sie einen arbeitsrechtlichen "Trennungsberater" aufsuchen. Unsere arbeitsrechtlichen Berater analysieren Ihre Vertragslage und geben Ihnen Verhaltenstipps. Über neue Verhaltenstechniken bewältigen Sie Ihre Krise. Über eine aus der Rechtslage entwickelte Strategie finden Sie den Weg zu einer angemessenen Entschädigung.

Versäumen Sie es nicht, bereits im ersten Gespräch mit dem Anwalt ihre wichtigsten Unterlagen aus Ihrem Arbeits- oder Dienstverhältnis bereit zu halten. Vermeiden Sie stets schriftliche Stellungnahmen in Ihrem beruflichen Umfeld ohne Rücksprachen mit Ihrem Berater! Analysieren Sie mit Ihrem Berater einen sicheren Weg in eine neue Zukunft! So wird der Konflikt zur Chance.